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【悪用厳禁】お局先輩に悩むあなたに送る効果実証済み究極の裏技×5

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 お局様って職場に1人はいるよね~(-_-;)

看護師は女社会なので、お局様とは切っても切れない職業です。

私は今まで3つの病院で働いたことがありますが、どの病棟でも2~3人お局様がいました。

例えその人がイヤで退職したとしても、新たな職場にも必ずお局が生息しています。

なのでこの仕事を続けるには、世のお局先輩とながーーーいお付き合いする覚悟も必要なのです。

でもお局先輩はツボさえ分かれば、比較的うまくいきます。

ちょっと自慢ですが、私はお局先輩には気に入られやすい方なんです。(笑)

なんてったって、わたしはお局先輩が喜ぶ究極の一言を使いこなしていますからね( *´艸`)

私の腹黒さがバレちゃうので本当は秘密にしたいのですが、お局先輩との関わりに悩んでいるあなたのために人肌脱ぎましょう!

私がよく使う究極のひとことを含めたお局様の対処法を伝授いたします。

 お局先輩の特徴

 まずはお局先輩の特徴から説明します。

何かと嫌味

これはお局先輩の典型ですね。

人のミスに対して「またぁ?」なんてグサッと胸に刺さる一言を言ってきます。

他にも「いっつもできてないで。」「ホンマに理解してるん?」といった発言もよく聞かれます。

お局様にとって嫌味を言うのは、息を吸うのと同じような感覚なのです。

若い子にいじわる

これ本当に多い!

20代の子にキツイお局多いんですよね。

嫉妬なんだろうなぁ。

でもそれを態度に出すところが逆に痛々しいということに気付かないのかな。

偉くないのに偉そう

お局さんは長年のキャリアがあるので、やはり業務そのものは早いです。

なので本人も「自分はできる」と勘違いをしやすいのでしょう。

別に役職がついているわけでもないのに偉そうなんですよね。

会議の時も「何様ですか?」というような高圧的な言い方をします。

まとまりかけてた話に対しても

「みんな理解してないようですが、、、」

「そんなのおかしくないですか?」

と言って話をふりだしに戻すこともしばしば。

もちろんそれが正当な意見ならいいんですよ。

だけどお局先輩は違う!

そういって、自分が楽になるように仕向けようとします

みんな内心では「おかしいやろ」と思いながらも、お局先輩に反論できる人はいません。

そのため会議はお局先輩のペースになってしまいます。 

管理職でさえビビっている

先程の会議のような時「上司は何してるんだ?」と思われたかもしれませんが、上司でさえお局先輩にビビっている場合が多いです。

お局先輩は上司にもタメ口で話したり、威圧的に抗議します。

バシッと場を収めて欲しいのですが私がみてきた上司はみんなお局先輩に手を焼いていました。 

あからさまに態度に出す

自分の機嫌の良し悪しをそのまま態度に出します。

機嫌の悪い日は出勤してきた瞬間の表情、オーラ、声のトーンから一瞬で気付きます

よく仲間同士で「今日、やばいな。」なんて小声で言い合ったりしてます。

仲間同士で言い合っている間は面白半分なのですが、業務が始まったらマジで最悪です。

嫌味も高圧的な態度もダメ出しもいつもより輪を増します。

人の好き嫌いが激しい

お局先輩は後輩の好き嫌いが激しいです。

好かれる分には良いのですが、一度嫌われると何か月、何年という単位で挽回が難しくなります。

しかも職場でなぜか決定権を持っているので、嫌われると大概いやな役割が回ってきます。

パワハラやぁ!!<(`^´)>

独身で彼氏もいない

お局先輩は孤独です。

まず未婚。

看護師あるあるですが、結婚している先輩、子どもがいる先輩って優しい人が多いです。

またむっちゃ怖かった先輩が、妊娠した途端に優しくなるというケースも多いです。

「母性」っていろんなところに波及効果があるようですね。

逆にお局先輩は独身のことが多いです。

ここでお局あるあるなのですが、お局先輩は彼氏ができた途端にやさしくなります

そして別れたらまたきっつい性格に戻ります。

いや~分かりやすい!(笑)

私達の職場の安全のために、だれかお局先輩を嫁にもらってやってください( ;∀;)

 男には優しい

お局先輩は男性には優しい!

後輩が同じミスをしたとしても、男性の場合は嫌味言わないですもん。

むしろフォローしてあげてるし・・・。

そういうところもムカつきますよね。 

どこまでいっても女は女なんですよ。

お局ってなんでこんなにいじわるなの?

お局先輩ってなんでこんなにいじわるなんでしょうね。

その答えは単純明快「劣等感をいだいているから!」です。

お局先輩が嫌味を言ったり、偉そうな態度を取るのは、本当は自分に自信がないことを隠すためにとっている言動です。

相手をいじめることで優越感を感じ、それを安心材料にしたいのです。

弱い犬ほどよく吠えるという言葉がありますが、まさにその通りです。

本当に自分に自信がある先輩は、後輩が困っていたら優しく助けてくれるものです。

以前、40過ぎたお局先輩がいたのですが、何が起きたか主任に昇進しました。

周囲の人達は「何で?あんな人が上に立つなんて、もう終わったな。」と言っていたのですが、、、ところがどっこい!

主任になった途端にむっちゃ優しくなり、頼もしい上司になったのです。

おそらく「昇進」という眼に見える評価が、そのお局さんの自信につながったのでしょう。

しかしこれはたまたま昇進が吉とでたケースです。

最悪の場合、勘違いしてさらに威張りだすこともあるのでまさに博打のような人事です(-“-)

とりあえずお局さんがいじわるなのは、あなたが嫌いなのではなく、自分自身の劣等感を隠すためにとっている行動なのです。

お局と職場で付き合っていく方法

ここからが本題です。

お局さんと対立せずに上手く付きあっていく方法をご紹介します。

 お局の態度をいちいち気にしない

これ大事です。

嫌味を言われてもスルーしましょう。

高圧的な態度をとられても平然を装いましょう。

なかなか難しいことですが、心を無にして「仕事なんだ」と割り切りましょう。

というのも、その一言を引きずるとあなた自身が自信をなくし委縮してしまうからです。

委縮すると脳がフリーズして余計ミスを起こしやすくなります

するとさらにお局先輩に目をつけられるという悪循環になっていきます。

なのでお局先輩に対して感情を抱いたらダメなのです。

お局先輩にイヤな態度をとられた時は「コンプレックスを隠そうとしいているんだな。」と、一歩引いてみるようにしましょう。

そうすると以前ほどは嫌味が気になら無くなります。

尊敬しているフリをする

お局先輩は自分に自信がありません。

なのでお局先輩が自信を持てるような態度をとってあげましょう。

お局が喜ぶフレーズその1をご紹介します。

ダメ出しをされた時は「とても勉強になります。○○さんがいなかったら、きっと気付くことできなかったです。○○さんと一緒に仕事すると本当に学びが多いです。」といいましょう。

お局先輩のキャリアを丸々肯定していることになるのですから、嬉しくないわけがありません。

すぐに効果がみられなくても、このような発言を繰り返していくと徐々にあなたへの対応が柔らかくなっていきます。

相手の懐にはいりこむ

相手の懐に入った者勝ちです。

ここでお局先輩が喜ぶフレーズその2の登場です。

忙しくなりそうな時は「なんか大変になりそうですけど○○さんがいるから大丈夫な気がします。」なんて言っちゃいましょう!

普段全然動かないお局先輩でも、「仕方ないわね~」と言いながらむっちゃ手伝ってくれます。(笑)

例えば、のび太ジャイアン「今日元気がないんだ。ジャイアンの歌声が聞けたら元気になれそうなんだけど。。。」などとジャイアンの歌を自分から積極的に欲しがったらジャイアンは「俺に任しとけーーー!」と気合い入れて歌ってくれるでしょう。。

このように仮に勘違いでも相手が得意としている分野に関して、頼りにしていることを上手に伝えてあげると相手は喜び張り切ってくれます。

なのでお局先輩もこのように持ち上げて喜ばせましょう。

お局先輩は長年のキャリアはあるので仕事が早い人が多いです。

なので手伝ってもらえる状況をつくると、あなた自身にかなりメリットが大きいですよ。  

機嫌のいい日を見逃さない

お局先輩が機嫌の悪い日はむやみに近づいてはいけません。

触らぬ神に祟りなしです。

では機嫌のいい日はどうするか。

積極的に絡みにいきましょう。

仕事とは関係のないプライベートの話をするのです。

心理学でもお互いの深い情報を知っていくことで親近感がわくといわれています。

なので休憩時間のなどを使って仲良くなっていきましょう。

お局先輩がペットをかっているなら動物の話とか盛り上がりやすいです。

あとはお局さんの家族の話などもおすすめです。

「以前話してた甥っ子さんの誕生日プレゼントは何にされたんですか?」

というような話は最高です。

この会話のポイント分かりますか?

・お局先輩にとって大切な人(家族)のことを覚えている

・以前話していた会話を覚えている

という点です。

自分のことを知ってくれている・覚えてくれているというのは誰でも嬉しいものです。

なのでその感情をゆさぶってあげましょう。

男性社員に協力してもらう

お局先輩の機嫌が悪くなるポイントって、把握している人が多いと思います。

「これ言ったら機嫌悪くなるやろな~」という時、お局先輩にお気に入りの男性後輩がいる場合は、その人に協力してもらいましょう。

お気に入りの男性の頼みなら快く聞いてくれます。

 記録しておく

お局先輩の嫌がらせも程度は様々です。

私が説明してきた方法が全くきかない人もいるでしょう。

また明らかに業務に支障をきたしている場合や、精神的に追い詰められている場合は、お局先輩から受けた言動を記録に残しておきましょう。

仕事が原因によるうつ病労災保険の適応になる場合があります。

記録があればうつ病の発症は仕事が原因だという証拠になります。

また訴訟をすることになった場合の証拠にもなります。

後からトラブルになった時のために証拠となる記録をつけておきましょう。

上司に相談する

上司もお局に手を焼いていて、どうせ注意できないんだから相談するだけ無駄と考える人もいるかもしれません。

しかしお局先輩に我慢できない場合は上司に相談しましょう。

お局先輩に

・直接注意をしない、

・注意してもお局先輩が聞かない

という場合もあるかもしれませんが、上司ができることは注意することだけではありません。

そのお局を人事で他部署に飛ばす権限があります

それかあなた自身を他部署に異動させてもらうこともできます。

そのような対応もできることから、お局先輩と一緒に仕事をするのが耐えられない場合は上司に相談しましょう。

 

またパワハラは立派な人権侵害です。

同僚にも、上司にも相談できないという人も一人で我慢する必要はありません。

相談窓口があるので、こちらの利用も検討しましょう。

www.no-pawahara.mhlw.go.jp 

仕返しはしない方がいいよ

どんなにむかつくお局でも、あからさまな仕返しはお勧めできません。

というのもお局がどんなにヒドイ人で、職場でどんなに嫌われていようと「仕返し」という行為そのものがあなたの評判を下げるからです。

あなたがもし「アイツ、マジむかつく!一回ギャフンといわせてやりたいわ。」と言った場合、周囲の人も「やったれ、やったれ!」というかもしれません。

しかし周囲の人はその発言に対して、本気で仕返しするとは思っていません。

そんな中、あなたがあからさまな仕返しをしたらどうなるか・・・

周囲からは「あの人、ホンマに仕返しやったで。むちゃ怖いやん。」と思われます。

影のお局という印象を持たれ、あなた自身の人望を失くすリスクが非常に高いのです。

また心理学では「仕返し」というマイナスの行為は自分自身の自己信頼を低くするとされています

なので仕返しすればするほど、スッキリするどころか虚しさを感じるようになります。

そのため仕返しという発想は、あなたの今後のためにも避けた方がいいです。

我慢ができない場合は、真っ当な方法で対処するようにしましょう。

 さいごに

多くのお局先輩の場合、頼りにしながら懐に入り込むことで意外と打ち解けることができます。

実際に私はこのような感じで、お局先輩に取り入ってきました(笑)

マジで腹黒いのですが、どうか引かないでください(; ・`д・´)

ぜひお局先輩の対応に悩みを抱えている方は、出来るところから試してみましょう。

しかし精神的にも追い詰められている、業務に支障が出ている場合は早急に解決する必要があるので、上司に相談しましょう。

合わせてお読みください。

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